Recruiters & Companies - 与达登伙伴 - 领导音箱系列

与达登伙伴

Recruiters & Companies - 与达登伙伴 - 领导音箱系列

领导音箱系列

达登的领导音箱系列(LSS)与达登和更广泛的社区UVA连接世界上最具影响力的商业和思想领袖。 C-套房,高级管理人员领导分享他们的领导之旅,他们的行业知识以及他们是如何得到今天,他们是在达顿理由灵活,一小时格式的总路径。该系列具有高达每学年八个扬声器。

鼓舞人心的领导者。无价的见解。 

我们邀请您参加这些音箱的事件。所有LSS事件向公众开放。每个LSS事件发生在企业的dafa888经典,从1:30-2:30下午除非另有说明。房间的位置将提供给注册的与会者。午餐提供注册人的事件开始之前。

扬声器通过达顿公司和基金会的关系团队管理的提名过程中选择。球队寻求发展提交由学校领导,教师,学生和外部社区成员提名的18加一个月扬声器管道。

活动日程 - 下跌2019

10月3日 -  汤姆·巴尔金公司总裁兼首席执行官,里士满联邦储备银行

现在报名参加

10月31日(3:30) - 斯科特价格 (MBA / MA '90),首席战略和转型官,UPS

现在报名参加

  • 过去扬声器

     

    下面是我们的一些特色过去的扬声器。
     

    Gail

    盖尔学家麦戈文

    公司总裁兼首席执行官,美国红十字会 

    Gail McGovern, president and CEO of the American Red Cross, began her career as a computer programmer at AT&T. She moved up the ranks to become executive vice president for the Consumer Markets Division, a $26 billion business with 40,000 employees. In 1998, McGovern joined Fidelity Investments where she served as president of Fidelity Personal Investments, a unit with 10,000 employees and $500 billion of assets under management.

    四年后,mcgovernjoined哈佛商学院,她教营销的教师。在2008年,她接受了美国红十字会总裁兼首席执行官的位置,$ 3十亿组织,致力于在紧急情况面前减轻人类痛苦。

    自加入红十字会,麦戈文已经帮助137年历史的美国机构转变成一个21世纪的应急反应和血液服务机构。她的转型举措已导致改善财政稳定,并扩大了救生红十字会服务的范围。她还监督组织的社会媒体存在的巨大增长,包括推出了一系列急救,飓风,龙卷风和放救生技能的人的指尖等紧急情况下的免费手机应用程序。

    麦戈文是美国约翰霍普金斯大学,在那里她接受了定量的科学学士学位和哥伦比亚大学,在那里她获得了工商管理硕士学位的毕业生。她从两所大学颁发的年度校友。

    麦戈文被财富杂志评选的2000年和2001年公认的最有影响力的女性在美国公司之一。

    观看麦戈文的LSS谈话的剪辑

    Thomas

    托马斯·F。法雷尔II

    公司董事长,总裁兼首席执行官,统治能源公司。 

    法雷尔在1995年加入统治能源,并曾在多个高级管理职位 - 副总裁1999年至2003年和总裁兼首席运营官2004至05年;在2006年,他被任命为总裁兼首席执行官,并当选该公司董事局主席,2007年。

    在他的领导下,统治能源已成为美国最大的能源公司之一,在18个州约100十亿$在资产和业务。该公司已投资超过2十亿环境升级$其经营设施,并致力于向260万个客户账户提供可持续的,负担得起的,可靠的,安全的能源。它是全国最大的生产商和发电和天然气的运输之一,是全国领先的太阳能运营商之一,致力于法瑞尔的担任首席执行官期间降低其碳强度60%,到2030年,主权能量几乎翻了一番经营每收入份额并得到了150%的增加了公司的股息率。该公司还增加了两倍的慈善捐赠。

    法瑞尔的食宿服务广泛。他是奥驰亚集团有限公司的首席董事。并主持保险公司的董事会成员。

    他还担任爱迪生电力研究所,其中他是主席从2011-12的董事会,并作为核电运营研究所的主席。

    他是前校长和游客的弗吉尼亚板,过去弗吉尼亚商务委员会董事会主席的大学的成员,州长的委托对高等教育的前任主席。他还担任过高等教育弗吉尼亚国务院。

    此外,他还担任美术,里士满表演艺术中心董事长弗吉尼亚博物馆的董事会成员,以及殖民地威廉斯堡基金会,他是董事长的董事会成员。

    法雷尔是双呼,赢得他的学士学位在经济学和他的J.D.在1979年从dafa888经典|手机版下载。

    观看法瑞尔的LSS谈话的剪辑 

     

    bob langert

    鲍勃langert

    前副总裁,企业社会责任和可持续发展,麦当劳 

    鲍勃langert于1983年加入麦当劳的系统,在物流,包装和采购管理职务,被任命为麦当劳公司第一副总裁,带领可持续发展在2006年langert带领麦当劳的2020年可持续发展的愿景和框架,包括麦当劳致力于环境的发展,供应链的可持续发展和平衡的菜单选项。作为这项工作的一部分,langert与许多组织,包括保护国际,环境保护基金,环境保护署,绿色和平组织,地图和世界野生动物基金会的工作。

    了解更多dafa888langert在访问 达顿报告.

    从langert的LSS谈话观看剪辑

    Natalie

    纳塔莉corredor

    企业战略的高级副总裁,希尔顿全球酒店集团 

    纳塔莉corredor领导制定和实施企业范围的策略和措施,以推动全球希尔顿增长和创新。之前加入希尔顿,corredor花费了她的职业生涯在硅谷谷歌的垂直搜索广告的开发和销售,销售策略和运营主管的全球主管工作。她毕业于杜克大学的学士学位和斯坦福商学院的MBA学位。她也是在韩国富布赖特学者。

    了解更多dafa888corredor在访问 达顿报告.

    观看corredor的LSS谈话的剪辑 

    Hal

    HAL劳顿(MBA '00)

    总裁,梅西INC。

    劳顿负责梅西的品牌的所有方面,包括销售,市场营销,门店,运营,技术和消费者洞察和分析。此前,劳顿是高级副总裁,易趣北美。之前,易趣,劳顿花了10年的领导职位在Home Depot,包括作为商品销售的高级副总裁。劳顿是负责加快家得宝的互联网业务的增长,并建设以近2十亿$。劳顿担任水牛野生翅膀INC。,dafa888经典的企业咨询委员会的董事会和圣荷西的儿童发现博物馆的董事会成员。他认为,除了从达登工商管理硕士,从北卡罗莱纳州立大学的学士学位。

    了解更多dafa888劳顿在访问 达顿报告.

    从劳顿的LSS谈话观看剪辑

    Jim lico

    吉姆·利高 

    总裁兼首席执行官,fortive 

    作为fortive的创始总裁兼首席执行官,LICO驱动fortive的总体远景,二十年的深厚丹纳赫经验。 LICO坚定地致力于fortive的人的无休止的学习和成长的动态文化的发展。他于1996年加入维德路特和被任命为行政长官办公室丹纳赫的执行副总裁和成员之前被窃听了越来越多的责任的角色。他的多行业的责任侧重于测试和测量,运输技术和工业技术。利高也有丹纳赫企业采购企业责任和担任行政领导的中国,日本,印度和中东的新兴市场区域板。他从2004-05跑丹纳赫业务系统(DBS),并确保其关键原则继续激励fortive业务系统。 LICO持有学士学位从密歇根大学和西北大学管理硕士学位。他住在西雅图,华盛顿,与他的妻子和三个孩子。

    了解更多dafa888LICO在访问 达顿的报告。 

    观看LICO的LSS谈话的剪辑

    Matthew Kaness

    马修。 kaness(MBA '02)

    前任总裁兼首席执行官,modcloth,INC。

    kaness在2015年加入了创新的女装服饰公司modcloth担任CEO,并通过成功出售给沃尔玛(Walmart)掌舵公司。此前,他曾担任Urban Outfitters的,在那里他帮助工程师显著收入增长和监督独特的方法的全方位渠道客户体验的首席战略官。之前,Urban Outfitters的,kaness担任PRTM的消费者和零售实践的管理顾问。除了达登工商管理硕士,他毕业于天主教大学的本科工程学位。

    了解更多dafa888Matt在访问 达顿报告.

     

    Leeny

    leeny奥伯格(麦金太尔'82)

    执行副总裁兼首席财务官,万豪 

    奥伯格在1999年加入万豪作为其投资者关系小组的一部分,并与全球的焦点担任一系列职位,包括高级副总裁,国际项目融资和资产管理为欧洲,中东和非洲。她一直担任首席财务官万豪丽思卡尔顿品牌,并被评为万豪CFO在2016年奥伯格持有商业UVA的麦金太尔学校的学士学位和斯坦福大学商业研究生院的工商管理硕士学位。

    了解更多dafa888奥伯格在访问 达顿报告.

     

    Jim Moffatt

    吉姆·莫法特

    首席执行官,德勤全球咨询

    自从加盟德勤美国在1987年的做法,莫法特已经获得通过执行从战略服务客户的区别和开发下一代领导人的久负盛名。他曾在德勤美国多个高级职位,包括担任从2011 - 2015年德勤咨询公司的董事长兼首席执行官。此外,莫法特曾撰写领导力,创新,人才管理多篇文章,并在顶级媒体,包括指导 彭博商业周刊,福克斯商业, 华尔街日报, 华盛顿邮报, 福布斯,cnbc.com,赫芬顿邮报和咨询杂志。

    学习更多dafa888 莫法特访达登.

    观看莫法特的LSS谈话

    Barb

    芭芭拉·拜恩

    副董事长,巴克莱投资银行 

    芭芭拉·伯恩是巴克莱投资银行内部的副主席。伯恩是在业务代表女性,社会创新,金融和领导发表演讲。连续七年,美国银行位列她作为一个“25名最具影响力女性在金融。”

    学习更多dafa888 Byrne的访问达登 不要错过她 思想行动文章.

    观看Byrne的LSS谈话

     

    Dr. Ulrich Bez

    博士。乌利齐·贝斯

    前任CEO,阿斯顿·马丁

    博士。乌利齐·贝斯带领阿斯顿·马丁的首席执行官2000至2014年,目前作为品牌代言人的公司。根据博士。 BEZ的领导阿斯顿·马丁成为全球公认的豪华和酷的品牌地位为动力,美感和灵魂有竞争力的质量和一个明白无误的身份相结合。 60000台车 - 比前87年超过四倍 - 建造和售出的150家经销商组成的全球网络。

    学习更多dafa888 乌尔里希访达登.

    观看Ulrich的LSS谈话

    Dengel

    托比亚斯dengel

    CEO,willowtree 

    托比亚斯dengel是willowtree的CEO INC。在2003年之前willowtree,dengel共同创立leads.com,总部设在弗吉尼亚州北部。他在美国在线1996年至2003年,他作为当地AOL副总裁的最终作用。 dengel持有学士学位在经济学和专业的学士学位在工程中,无论是从宾夕法尼亚大学。

    学习更多dafa888 dengel访达登.

    观看dengel的LSS谈话

     

    Muhtar

    穆泰康

    董事长,前CEO,可口可乐公司 

    穆泰康在亚特兰大在1978年加入可口可乐公司,并担任过各种全球营销和业务领导角色的整个职业生涯。在2005年,肯特被任命为可口可乐国际公司,负责监督北美以外的所有业务总裁。在2006年,他担任总裁兼首席运营官的作用,并于2008年被提升到公司总裁兼首席执行官。他被任命为董事会主席,2009年,通过2017年4月担任董事长兼首席执行官。 

    学习更多dafa888 肯特访达登.

     

    Dan

    威廉 “丹” 丹尼尔II(MBA '91)

    执行副总裁,丹纳赫 

    丹丹尼尔是执行副总裁与丹纳赫公司是一家财富150全球科技公司。超过11年,他带领整个丹纳赫业务的广谱创新。使用Danaher之前,丹尼尔用了19年,阿尔文产业,成为阿文美驰,在各种职务,包括高级副总裁和总裁,轻型汽车售后市场。他获得了学士学位从迪堡大学和他在1991年MBA学位达登。 

    学习更多dafa888 丹尼尔的访问达登.

    观看丹尼尔的LSS谈话

    Mackey

    约翰·麦基

    联席CEO,全麦食品

    约翰·麦基,共同创始人和整个食品市场的联合首席执行官,带动了天然和有机食品杂货商到$ 15十亿的财富500强公司,拥有超过435个连锁店,在三个国家的85000名团队成员。该公司已被列入财富杂志的名单“100家最适合工作”,连续18年排名第一的食品和药妆店行业在2016年该杂志的“最受赞赏的公司”排行榜的一部分。

    学习更多dafa888 麦基的访问达登.

    手表麦基的LSS谈话

    Kim

    金莫里什(MBA '93)

    老板和导演,地面控制

    莫里什和她的丈夫是地面控制有限公司的董事和大股东,英国最大的园林绿化公司,在年营业额超过£100百万。莫里什已经推出了几个创业,获得5个商业活动,并享有支持在新的合资企业有前途的企业家。她坚定地认为,人们在任何组织或企业的成功最重要的因素。莫里什持有学士学位从dafa888经典|手机版下载和企业的UVAdafa888经典的MBA学位外交事务。

    手表莫里什的LSS谈话 

  • 扬声器提名表格

     

    如果你知道谁是属于对达登LSS阶段,或者如果你有属于自己的,我们想听听您的意见!我们目前正在审查2019秋季及以后的扬声器。请参考我们的常见问题区域扬声器上提名的细节。

    提名扬声器

  • 常问问题

     

    经常问到的dafa888达登的领导音箱系列问题,下面跟随。

    对于提名

    我怎么提名扬声器?

    提名一个有特色的扬声器,请充分利用我们的 扬声器提名表格。这种形式直接提交到达登公司和基金会的关系小组进行审查。

     

    我可以推荐一个人我不认识?

    是!请在你的提名,你怎么了解这个人,为什么你认为他或她应该是一个有特色的领导力系列演讲嘉宾。

     

    我可以推荐一个人我的工作或我的客户?

    是。请完成以上报名表,提供尽可能多的信息成为可能。

     

    我可以提出自己作为一个扬声器?

    是。请完成以上报名表,提供尽可能多的信息成为可能。

     

    什么是LSS扬声器的一般轮廓?

    我们的特色音箱C-套房,高级管理人员领导谁是乐于分享他们的领导之旅,他们的行业知识及对他们是如何得到今天,他们是在达顿灵活,一个小时制的整体路径。

     

    有没有提名的最后期限扬声器?

    提名被接受整个学年持续的基础上。扬声器通过达顿公司和基金会的关系团队管理的提名过程中选择。球队寻求发展提交由学校领导,教师,学生和外部社区成员提名的18个月加扬声器的管道。

     

    是LSS向公众开放?

    是的,市民,欢迎大家参加。所有与会者必须注册使用所提供的活动日程页面上的注册链接参加。


     

    对于音箱

     

    什么是dafa888经典的领导音箱系列的目的是什么?

    达登的领导音箱系列提供了一个论坛的个人分享职业生涯的经验教训与达登和更广泛的社区UVA了解到。领导者分享他们的个人经历,专业知识和建议领导在地面灵活,一个小时的格式。扬声器,它提供了一个有益的机会,反思一个人的旅程,C-套件和分享意见沿途教训。

     

    什么是演示文稿的格式?

    该事件是在长度上一个小时。我们要求发言者准备35分的内容,使最终25分钟从听众的提问 - 主要是达登学生,教师,员工,校友和社区成员。

     

    我还能做什么,在达登?

    演讲者被邀请参加的是对的理由,除了参加LSS优势。达顿公司和基金会的关系团队直接与我们的音箱手艺基于我们的演讲者的目标和兴趣定制行程。

     

    有酬金?

    达登不提供我们的扬声器的酬金。我们不提供,理由酒店住宿和一日三餐。我们致力于打造一个达登的经验,是具有智力上和扬声器,学生,教师,员工和社会是有益的。

     

    我可以期待什么样的问题要问?

    问题将集中在你的个人经历和你的职业生涯路径和领导的观点,如:

    • 什么是你有你的职业生涯中做出的最艰难的决定?
    • 你会如何描述自己的领导风格?
    • 什么样的技能,你目前正在努力获取和磨练?
    • 你怎么练习在工作场所多元化和包容性?
    • 你是怎么发现你的激情?
    • 您可以与我们分享使这是正确的公司,但很难对劳动力的决定的例子吗?
    • 作为学生,什么会让我们更好的领导者的未来?
    • 你如何通过危机导致?你能提供一个例子吗?
    • 你做了什么在你的职业生涯的最低点反弹?
    • 那你个人觉得是你职业生涯最大的挑战是什么?

    请使用我们的 扬声器提名表格 提名演讲。

    如果您在查看此常问问题后仍有问题或意见,欢迎来信 [电子邮件保护].

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