morela埃尔南德斯

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唐纳德和劳伦莫雷尔工商管理新兴学者
工商管理副教授

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专业领域

领导,领导,伦理,代际行为,劳动力的多样性

教育: 学士,莱斯大学;博士,福夸商学院

morela埃尔南德斯是企业管理和唐纳德和劳伦副教授莫雷尔在业务和行为学研究的学术主任弗吉尼亚dafa888经典的在达登(布拉德)的新兴大学的领导和组织行为领域的商业管理学者。她获得了博士学位来自杜克大学企业的Fuqua商学院。之前学术界,教授埃尔南德斯在金融工作中安然休斯敦 - 遇到这个现在已经臭名昭著的商业案例的过山车。给她的专业背景,它可能是毫不奇怪,她的研究对领导的道德兴趣和专长的焦点。她还研究多元化的组织体系和决策实践的作用。她被广泛刊登在一些顶级学术期刊,包括 管理评审的院士应用心理学杂志人员心理实验社会心理学杂志,心理科学人力资源管理 和 美国心理学家。她的作品也出现在媒体上,如 时代周刊金融时报赫芬顿邮报 和 华盛顿邮报,以及全国公共电台(NPR)。她讲授领导力课程在达登,曾担任在杜克大学的高管教育课程领导力发展教练为高层管理人员和伦敦商学院,并查询了一些政府机构,社会非营利组织和全球性的公司。最初是从巴西和洪都拉斯,教授埃尔南德斯说四种语言。

选择的出版物

埃尔南德斯,米。, 艾利天。河, Volpone, S. & Kaiser, C. R. (forthcoming). Bargaining while Black: The role of race in salary negotiations. 应用心理学杂志。

哈塔卜J.,面包车knippenberg,d。,nederveen pieterse一个。,& 埃尔南德斯,米。 (即将出版)。对少数民族的领导地位的网络利用率的角度。 管理评审的院士。

KLOTZ湖,韦伯,例如,江森,即,shealy,T。, 埃尔南德斯,米。, & Gordon, B. (forthcoming). Review: Beyond rationality in engineering design for sustainability. 自然的可持续发展。

埃尔南德斯,米。 & Guarana, C. L. (2018). An examination of the temporal intricacies of job engagement. 管理杂志,44,1711年至1735年。

诺瓦尔,L。 & 埃尔南德斯,米。 (2017年)。不知情的帮凶:组织如何使动力推理和自私的行为。 商业道德杂志。在新闻。

瓜,C。湖,李,J。,& 埃尔南德斯,米。 (2017年)。研究领导者 - 追随者的性别匹配的语音管理反应的影响。 实验社会心理学杂志,72,147-160。

瓜,C。湖& 埃尔南德斯,米。 (2016)。识别的矛盾心理:当认知冲突,可以帮助个人克服认知陷阱。 应用心理学杂志,101(7),1013年至一〇二九年。

埃尔南德斯,米。, 艾利天。河, Tonid和el, S., Hebl, M. R., Smith, A. N. & McKay, P. F. (2016). The role of proximal social contexts: Assessing stigma-by-association effects on leader appraisals. Journal of Applied 心理学,101(1),68-85。

瓜,C。湖& 埃尔南德斯,米。 (2015年)。建设弄明白情境复杂:矛盾的创建功能的领导过程中的作用。 组织心理学评论,5(1),50-73。

柳,d。, 埃尔南德斯,米。, & Wang, L. (2014). The role of leadership 和 trust in creating structural patterns of procedural justice: A social network investigation. 人员心理,67(4),801-845。

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埃伯利,米。湾,约翰逊,米。 d。, 埃尔南德斯,米。 & Avolio, B. J. (2013). An integrative process model of leadership: Examining loci, mechanisms 和 event cycles. 美国心理学家,68(6),427-443。

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麦凯页。 F。,艾利,d。河,tonid和el,S。,莫里斯,米。, 埃尔南德斯,米。, & Hebl, M. R. (2007). Racial differences in employee retention: Are diversity climate perceptions the key? 人员心理,60,35-62。

艾利天。河, 埃尔南德斯,米。, & Hebl, M. R. (2004). Who's watching the race? Racial salience in recruitment advertising. 应用社会心理学杂志, 34(1),146-161