林恩一个。伊莎贝拉

林恩一个。伊莎贝拉

工商管理副教授

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领导和在全球环境管理,发展全局的领导能力和个人最好成绩,为发动团队和潜在的基于团队的协作,不断地改变着个人和企业思考变革,管理的战略联盟和伙伴关系

教育: 理学士,塔夫茨大学; ed.m.,哈佛大学; MBA,DBA,波士顿大学

副教授梁洛施在美国弗吉尼亚dafa888经典的MBA,全球的EMBA,EMBA和高层经理培训课程的大学教授组织行为,领导力和变革,以及团队互动课程。她是三本书的合着者, 联盟能力领导者和团队:获奖的合作伙伴关系 便携式MBA,第5版。伊莎贝拉已经发表在领导力和变革,职业生涯管理,战略联盟和伙伴关系等领域的许多文章。她还研究并撰写了许多原有的案例研究主要集中在u.s./international公司和问题,提出自己在这些情况下。 

作为管理顾问,她与公司丰富的国际经验世界各地,帮助他们发展自己的全球性领导人才和组织效能。她经常与公司在欧洲中部和东部通过在斯洛文尼亚管理IEDC抽血学校工作,并在拉丁美洲和南美洲,中国,非洲和欧洲西部丰富的经验。

作为认证的执行教练,教授伊莎贝拉帮助管理者和行政人员实现他们的最高领导潜能为了做自己的职业生涯的最好的工作,并激励其他人做同样的。

作为一名研究人员,她的重点是领导变革作为一个中层管理者,发展一个的协作领导能力,理解塑造个人职业生涯和推动组织变革的心态问题。在1990年加入达登教师之前,她在出差,南方卫理公会大学的考克斯商学院的教授和哈佛商学院任教。

林恩一个。梁洛施的想法行动的帖子

 

选择的出版物

一个。 gerstrom和 林恩一个。伊莎贝拉。 “理解破产:成员如何组织他们的叙述银行破产,”即将出台,疾病,危机和损失。

湖人伊莎贝拉。在伊兹“从中间领导变革”,伊莎贝拉,laseter,罗德里格斯,SIMKO和skurnik, 便携式MBA,第5版,纽约:威利,2010年5月。

湖人伊莎贝拉。 “管人”,在参加者填写,伊莎贝拉,laseter,罗德里格斯,SIMKO和skurnik, 便携式MBA,第5版,纽约:威利,2010年5月。

湖人伊莎贝拉。 “管理团队”,在参加者填写,伊莎贝拉,laseter,罗德里格斯,SIMKO和skurnik, 便携式MBA,第5版,纽约:威利,2010年5月。

一个。即钢厂,d。吨。陈米。诉罗蒂,和 湖一个。伊莎贝拉。 “观看贸易区开发推进健康为复杂的自适应系统”,在 贸易区和互动专长:创造新种的协作(内部技术),迈克尔·。戈尔曼,麻省理工学院出版社,2010年11月。

卡韦赫naficy和 林恩。伊莎贝拉。 “如何执行教练能推动专业和个人成长,” OD实践者, 第一卷。 40,没有。 1,2008年1月。

 

选择书籍

参加者填写,肯尼斯米。, 林恩一个。伊莎贝拉,梯牧草微米。 laseter,彼得湖罗德里格斯,保罗学家SIMKO,和伊恩skurnik。 便携式MBA,5  版。 John Wiley & Sons, 2010.

 

实例探究

推进通过研究塑造业务知识,达登教授是公认的思想领袖在他们的领域。他们不仅掌握案例教学法教师,他们也创作了许多在达登教室和在世界各地使用的情况。

林恩一个。伊莎贝拉的情况下, 在达顿商机发布网站上提供。