luann学家林奇

luann学家林奇

alm和河企业管理的科尔曼教授

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激励和薪酬制度

教育: 理学士,梅雷迪思大学;工商管理硕士,杜克大学;博士,美国北卡罗莱纳大学

alm和河工商管理luann j的科尔曼教授。林奇教占第一年MBA核心程序和管理会计第二年选修。她经常认她出色的教学;她受托人教学奖的弗吉尼亚校友董事会大学的接受者和民选教师元帅于2000年和2013年,于2001年被提名为从高等教育弗吉尼亚(schev)国务院优秀教师奖,被认定为在一个优秀的教授 工作周的指导,以最好的商学院,并经常为提名dafa888经典的优秀师资奖。

她的研究兴趣主要是在设计和激励薪酬体系的影响。她工作的重点,大致可定性为激励和薪酬体系的结构如何以鼓励个人或组织所期望的行为的探索。特别是她的工作已经研究了与股票期权补偿并购后的整合力度和财务报告的影响,会计和监管上的激励薪酬激励相关问题。她已出版了她的工作主要会计和金融期刊,包括 会计审核会计和经济学杂志金融经济学杂志 和 会计研究综述。 2006至2009年,她举办了罗伯特·F。在表彰她的研究贡献达登v和ell研究椅子。在2006年,她获得了葛伦·麦克劳克林奖研究占相关赔偿周围的Sarbanes-Oxley法案的实施工作道德。 2005至2008年,她担任达登对智力资本的副院长。

林奇花了2004-05学年的教学沃顿商学院在宾夕法尼亚大学。

Prior to joining the faculty at the Darden School, she taught in the master of accounting program at the Kenan-Flagler Business School at the University of North Carolina. She was assistant vice president at Roche Biomedical Laboratories Inc., held positions in finance and accounting at Roche, Northern Telecom (NorTel) and Procter & Gamble. She holds an MBA from Duke University’s Fuqua School of Business 和 a doctorate in accounting from the University of North Carolina.

 

选择的出版物

阿尔伯克基,一,M.E。卡特和 L.J。林奇。 “法院干预作为一种管理机制在CEO薪酬:证据花旗衍生诉讼,” 欧洲会计评论 监管和高管薪酬披露特刊,(即将出版)。

卡德曼,B。,M.E.卡特和  L.J。林奇。 “高管薪酬的限制:做自己限制企业的参与意愿篷布?”  企业财务与会计杂志卷。 39,没有。 7(2012):第997-1027。

林奇,luann学家 和苏珊·佩里·威廉斯。 “不公平的补偿妥协审计委员会的独立性?从盈余管理的证据,”  的管理问题杂志卷。二十四,没有。 3(2012):第293-320。

坦率地说,M.M., L.J。林奇 所以。瑞金,(2009年),“纳税申报的积极性和它关系到积极的财政报告,”  会计审核, 84(2),第467-496。

卡特,M.E., L.J。林奇 和皮下zechman,(2009年),“变化在后萨班斯时代的奖金合同”  审查会计的研究, 14(4)。

卡特,M.E., L.J。林奇 和活性成分金枪鱼,(2007),“会计的CEO股权薪酬设计中的作用,”  会计审核, 82(2),第327-358。

卡特,M.E。和 L.J。林奇(2004年),“对员工离职重新定价股票期权的影响,”  会计和经济学杂志, 37(1)中,p。 91-112。

balach和ran,S。,M.E。卡特和 L.J。林奇(2004年),“水槽或游泳?公司的水下股票期权回应,”  管理会计研究杂志 在员工激励计划,第一卷采用股票期权的特殊问题。 16页。 1-18。

卡特,M.E。和 L.J。林奇,(2003),“财务会计准则委员会的1998年占股票期权重新定价建议的后果,”  会计和经济学杂志, 35(1)中,p。 51-72。

L.J。林奇,(2003),“医保资金的预付调控的效果:从医院融资决策的其他证据,”  会计与公共政策杂志, 22(2),第151-173。

L.J。林奇 和s。佩里(2003), “管理补偿的概述,” 以s。佩里 会计教育杂志, 21(1)中,p。 43-60。

L.J。林奇 和s。佩里(2002),“合并前的高管薪酬结构的合并企业的检查,”  的管理问题杂志, 十四(3)中,p。 279-295。

卡特,M.E。和 L.J。林奇,(2001),“股票期权重新定价的审查,”  金融经济学杂志, 61,第207-225。

 

图书

艾伦,B.R.,E.R.布朗利,M.E。哈斯金斯和 L.J。林奇(2010年), 在管理和成本核算情况,剑桥商务出版社。

艾伦,B.R.,E.R.布朗利,M.E。哈斯金斯和  L.J。林奇(2010年)教师手册的情况下陪  管理和成本核算。剑桥商务出版。

    阿伦,B.R。和 L.J。林奇(2006年), 行政机关的指导,管理会计和控制系统,第7版,汤姆森。

    艾伦,B.R.,E.R.布朗利,M.E。哈斯金斯和 L.J。林奇,(2004年), 案件管理会计和控制系统,第4版,Prentice Hall出版。

     

    工作稿

    坦率地说,M.M., L.J。林奇,S.O.雷戈和r。赵(2015年),“做积极的报告做法的企业从事的决策指示冒险的企业文化?”

    阿尔伯克基,一,M.E。卡特和 L.J。林奇,(2014),“公司首席执行官薪酬的复杂性:混淆或透明度”

    卡特,M.E.和 L.J。林奇,(2014),“dafa888SFAS 123R学术研究:对SFAS 123R的财务会计基金会实施后审查准备:股份为基础的支付”

    卡特,M.E.和 L.J。林奇,(2014),“薪酬委员会属性和奖金收益的待遇。”

    卡德曼B中,M.E.卡特和 L.J。林奇,(2010),“高管薪酬的限制:做自己限制企业的参与意愿篷布?”

    林奇,L.J。, G。 pownall和P。 SIMKO,(2010), “有机生长的自愿披露。”

    坦率地说,M.M., L.J。林奇 所以。瑞金,(2009年),“与其他积极的企业策略相关联侵略性报告的做法?”

    林奇,L.J。 和S.P.威廉姆斯(2009年),“不公平的补偿妥协审计委员会的独立性?证据盈余管理。”

    卡特,M.E., L.J。林奇 和T。萨莫拉(2009年),“在欧洲公司CEO薪酬的美国化。”

    卡特,M.E。和 L.J。林奇(2007年),“补偿合同设计机构的问题:从占股票期权重新定价变化的证据。”

     

    实例探究

    推进通过研究塑造业务知识,达登教授是公认的思想领袖在他们的领域。他们不仅掌握案例教学法教师,他们也创作了许多在达登教室和在世界各地使用的情况。

    luann学家林奇的情况下, 在达顿商机发布网站上提供。