拉林ANIK

拉林ANIK

工商管理助理教授

办公室

FOB 291B

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学术领域

专业领域

消费者营销,行为经济学,决策,市场营销为非营利组织,营销和公共政策

教育: 学士,布兰代斯大学; DBA,哈佛商学院

拉林ANIK的研究和教学重点放在对消费者行为和消费者福利社会关系的影响。她在市场营销和行为经济学研究探讨社会联系的多方面影响 - 从创造新的社会关系给预备现有的社会关系 - 对消费者行为的两个主要方面:动机和社会影响力。十多年来,一直ANIK密切合作和协商与各大企业,组织和各国政府制定新的社会干预,帮助员工,消费者和社区更加健康,更快乐,更富有成效的生活。 

ANIK的研究成果已经发表在学术期刊上,如 营销研究杂志, 营销信件, 消费者研究协会杂志, Social Psychological & Personality Science plos one。它已收录的店铺,如 彭博资讯, 美国有线电视新闻网,福布斯,哈佛商业评论, 国家公共广播,纽约时报,美国科学,华盛顿邮报 和 华尔街日报.

Anik teaches the core marketing course in the full-time MBA program at Darden as well as the Second Year elective "Deviant 营销." As an award-winning teacher, Anik was named as one of the "2019 Best 40 Under 40 MBA Professors" by Poets & Quants. She also received the Faculty Diversity Award in 2019 and 2017, was selected as the Faculty Marshal by the Class of 2019 and was nominated for the Outstanding Faculty Award multiple times. Prior, she also taught in the MBA, 高管教育 and 博士 programs at Harvard Business School, Duke University and Br和eis University.

在加入前达顿,ANIK是在业务,在那里她与丹阿雷利曾在中心高级事后杜克大学Fuqua商学院的博士后研究员。她拥有学士学位年毕业于布兰代斯大学心理学和商务和工商管理学位的市场营销从哈佛商学院博士学位。

最初是从土耳其伊斯坦布尔和罗伯特大学的毕业生,ANIK发现在美国的第二个家自2002年以来。

精选出版物

ANIK,拉林 和Michael诺顿(印刷中),“上作为‘临界点’:阈激励激励行为”, 消费者研究协会杂志

杜波依斯,大卫和 拉林ANIK (出版),“从款式到地位和权力:何时以及为什么在鞋类文体选择让女性感觉和行为厉害?” 推进战略管理。 

加西亚·拉达,XIMENA, 拉林ANIK 和丹阿雷利(2019),“消费在一起(与另发)使心脏靠得更近,” 营销信件,30(1),27-43。

hayran,塞伦, 拉林ANIK 和Zeynep相识gurhan-CANLI(2016),“错过了(fomo)和其营销意义的感觉,” 营销科学研究所工作文件系列,16-131。

ANIK,拉林迈克尔我。 Norton和丹阿雷利(2014),“队伍的比赛奖励增加捐款,” 营销研究杂志,51,790-801。

ANIK,拉林 和迈克尔我。诺顿(2014),“牵线搭桥促进幸福” 社会心理与人格科学,5,644-652。

ANIK,拉林,拉拉湾aknin,迈克尔我。诺顿,伊丽莎白·W上。邓恩和霍尔迪quoidbach(2013年),“亲社会奖金提高员工的满意度和团队的绩效,” plos one 8(9):e75509。 DOI:10.1371 / journal.pone.0075509

ANIK,拉林 和迈克尔我。诺顿(2012),“i电话的朋友,家庭冰箱:如何产品主要社交网络” 社会影响力,7,154-171。 

诺顿,迈克尔岛, 拉林ANIK,拉拉湾aknin,伊丽莎白W上。邓恩(2011),“生活是肮脏,粗野和短暂?生命和福祉的理念,” 社会心理与人格科学,2,570-575。 

书籍章节和其他出版物

ANIK,拉林 和迈克尔·诺顿(2019),“慈善机构如何使用临界点,让你捐” 华尔街日报

ANIK,拉林 (2018),“如何在足球比赛视频助理裁判(VAR)影响人类裁判的能力的信念,” 行为科学家

ANIK,拉林 (2017年),“市场营销上的大胆行为:詹姆斯·邦德和别人喜力” 华盛顿邮报

ANIK,拉林 和Laura steenburgh(2017年)“,为筹款制胜法宝?捐助者谁继续给予” 华盛顿邮报

ANIK,拉林 和迈克尔我。诺顿(2014),“开始玩丘比特 - 它会让你更快乐,科学美国人

ANIK,拉林 和霍尔迪quoidbach(2013年),“奖励员工真正想要的,即使他们还不知道”, 哈佛商业评论

ANIK,拉林,拉拉湾aknin,迈克尔我。诺顿,伊丽莎白·W上。邓恩和霍尔迪quoidbach(2013年),“亲社会奖金提高员工的满意度和团队的绩效,” 哈佛商学院工作文件没有。 13-095。

ANIK,拉林,拉拉湾aknin,迈克尔我。诺顿和伊丽莎白·W上。邓恩(2010),“感觉良好,并提供:自利行为,慈善的好处(和成本),”在 给予科学:实验方法给慈善机构的研究, ed. Daniel M. Oppenheimer 和 Christopher Y. Olivola, New York: Taylor & Francis, 1-28.

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