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达顿领导

约达登 - 领导 - 院长办公室

教务主任办公室

斯科特℃。比尔兹利

院长和查尔斯℃。企业管理的雅培教授

斯科特℃。比尔兹利是企业和查尔斯ç弗吉尼亚dafa888经典的大学第九任院长。企业管理的雅培教授。一个充满激情的教育家,他任教于战略,领导力,全球业务和综合管理课程。作为院长,他负责达登企业,包括所有的操作和两个dafa888经典和dafa888经典基金会的监督。 

比尔兹利已经建立了一个大胆的设想和战略,并导致在关键领域记录的进步,其中包括:筹款和资源,卓越的学生,排名,多样性和包容性,教师聘用和卓越,全球影响力,节目创新和基础设施建设。 

之后掌舵不到四年的时间,比尔兹利在2019到2025年,通过他的领导下重新任命到第二个五年任期,学校的 全日制MBA 项目已攀升在所有的研究生商学院排名中,确保在两个关键全球排名前10位: 彭博商业周刊经济学家。其他奖项为他任职期间达登包括:

世界排名第1的MBA教育经验(经济学家,2015-18)
#1 MBA教授(普林斯顿评论,2017 - 18)
#1全球海外学习计划(经济学家,2017 - 18)
#1满意的MBA课程教育(福布斯,2017 - 18) 
#1一般管理程序(金融时报,2015-17,2019)
#1企业社会责任(金融时报,2019) 

在2019年,该协会推动商学院reaccredited学校与下持续改进审查过程关注的任何报道领域。

在卓越学生的面积,MBA学生的学术质量和多样性已经飙升至 新的高度包括在dafa888经典历史上最高的比例,并参加妇女人数和少数族裔学生和国际学生人数最多。 GMAT的平均已上升至历史最高水平(717),和一个新的禀赋使每个全日制MBA学生有 全球经验 不收取额外费用。学生实习的统计数据已经刷新记录。   

通过上面的工作人员和31个新的全职教师,和许多教师促销的约会,比尔兹利增加了教师和工作人员的规模,强度和多样性,以创纪录的水平。对于教师研究的财政支持增加了一倍,并研究生产力上升。与教师协同工作,他成功地现代化达登的卓越,所有权和促进标准。

达顿商的学术课程的范围,广度和数字创新已根据比尔兹利扩大,其中包括: 

  • 创建一个新的$ 80米 砂终身学习研究所
  • 达登的重新设计 行政工商管理硕士 和它的全局格式,其扩展到华盛顿特区,面积,和45%的增长计划
  • 60+学生成功推出历史性的第一次联合学位的UVA,一 理学硕士在业务分析 在电子商务的UVA的麦金太尔学校的伙伴关系 
  • 达登的扩张 网上的课程,其中达到百万人全球
  • 全球方案,超过MBA学生出国留学的翻番增长
  • 引进新 双学位 经UVA学校和国际先进的研究的约翰霍普金斯大学和双学位招生规模创纪录的数字。
  • 的创新 管理科学专业化 对于达登MBA,它带有一个阀杆指定
  • 数字和数据分析能力的创造和一间形成卫星数据科学的UVA学校 
  • 推出一个新的 未来一年学者 本科生递延招生计划
  • 的收入增长强劲 达登行政教育和终身学习

他的努力增加了预算资金的40%,并导致录制筹款与21世纪最好的三个岁,其中达登的 最好的筹款有史以来一年 ($ 104万美元), 在达登史上最大的礼品 ($ 68亿美元),几乎$ 300万美元的新的承诺和配套资金。捐赠和认捐支持达登现在总数超过6.5亿$。

逐步实现一个雄心勃勃的10年设施总体规划包括在华盛顿特区,面积2018奉献一个新的,现代化的设施, UVA达顿特区地铁,已经有超过300名学生。游客UVA董事会批准了在dafa888经典和会议中心终身学习一个新的客栈原理图设计;建设预计在2020年dafa888经典还实现了碳中和开始,与统治的能源供应合同校太阳能以下。 

作为一个教育工作者,比尔兹利每年讲授的课程在达登全日制MBA和EMBA课程,包括研讨会和“在体育和商业最大化的领导潜能”,“21世纪CEO的领导下,”上“的企业战略领导两门课程, ”和达登全球课程。他联合讲授“ambiculturalism”和“行动的经理。”

Before his deanship, Beardsley spent 24 of his 26 years at McKinsey & Co in Brussels, Belgium, serving most recently as senior partner and an elected member of McKinsey’s global board of directors. After joining in New York City in 1989, he was elected partner in 1995 and senior partner four and a half years later — putting him among the fastest to rise to senior partner. His transition to higher education followed his passion for helping students 和 academic communities achieve their full potential. He wrote about the rise of nontraditional leaders in academia in his 2017 book, 更高的要求 (UVA印刷中)。

比尔兹利是在人才管理,能力建设,学习和领导力发展方面的专家。达顿前,比尔兹利是负责所有麦肯锡的专业人士的全球学习和领导力发展的高级合作伙伴,帮助带领推出的技术支持的学习平台麦肯锡研究院。他共同主持了选举的合作伙伴和高级合作伙伴的委员会。 

在这之前的角色,他领导麦肯锡的战略实践中EMEA七年的管理合伙人。他也对监管策略,私有化,技术,电信和企业麦肯锡最重要的主题专家在社会中,并建议在40多个国家最高决策者。经常作家,演讲家和媒体的评论员,他已提出在场馆,如在达沃斯举行的世界经济论坛, 经济学家金融时报。他目前的研究兴趣集中在领导力发展和分析高等教育。

He has served on several boards, including eight years as board chair of the American Chamber of Commerce in Belgium, the global board of directors of McKinsey & Company, and two private, for-profit companies. At UVA, he served on the leadership team to assess UVA’s response to the August 2017 events in Charlottesville 和 supports the national championship men’s tennis team in various capacities.

在2015年5月,比尔兹利获得了博士学位的高等教育管理与来自宾夕法尼亚大学的区别。他拥有管理技术斯隆商学院,在那里他获得最高荣誉的亨利。美国麻省理工学院的MBA学位。杜邦三学者和由教师选举担任的编辑和营销经理 MIT斯隆管理评论。他获得理学学士学位的电气工程 优等生 塔夫斯大学,在那里他被授予最高荣誉的柯达学者,并当选为国家工程荣誉协会tau蛋白测试PI和ηkappa女总统。 

从一个家庭教育工作者,比尔兹利出生在缅因州和佛蒙特州和阿拉斯加长大。他是法国和美国的公民,并且是在英语和法语两种语言。他居住在弗吉尼亚州夏洛茨维尔,在弗吉尼亚的跑位村,被联合国教科文组织列为世界遗产的大学的中心草坪。他和阿纳西的妻子克莱尔dufournet,法国,有三个儿子。  

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行政助理院长 
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